1、防患未来的法律风险；
2、处理已经存在的问题；
3、促进聘请方管理工作的规范化；
4、节约费用（预防损害发生的角度）。
5、管理层和董事会的参谋。
6、法律和政策的执行者。
7、企业目标管理的支持者。
8、商务合同的实践者。
9、企业自律制度的维护者。
10、企业内部纠纷的仲裁者。
11、业绩和风险的协调者。
12、企业合法权益的捍卫者。